快过年了，你最关心的年终奖到（dào）账了吗？近（jìn）日（rì），有调研机构（gòu）作了一项2013年企业年终奖（jiǎng）调（diào）研，结果（guǒ）显示，外企发（fā）年（nián）终奖最高，而过半职场人领到的年终奖超过1万元（yuán）。在所有行业中，金融业、房（fáng）地产和高科（kē）技（jì）行业（yè）年终奖额（é）度排名前三。

　　金融（róng）房（fáng）地产行业领跑年终奖

　　6日（rì），众达朴信咨询（xún）机（jī）构发布了《2013年企业年终奖调研（yán）报告》。据了解，该调查对象为（wéi）国内5031家企业（yè），结果（guǒ）显（xiǎn）示，有六成职场人的年终奖收入过万。另外，年（nián）终奖额度（dù）受（shòu）岗位层级（jí）的影响较大，员工层、主管层、部门经理层（céng）和（hé）总监层年（nián）终奖中（zhōng）位值分别为4225元、8322元、25534元和82345元，部门经理（lǐ）与总监年终奖金额差别最大。

　　从发放额度对（duì）比（bǐ）看，外企年终（zhōng）奖领先国企（qǐ）和（hé）民企。以高管层职（zhí）位的年终奖为例，外企高（gāo）管（guǎn）年终奖中位值达（dá）到96343元，比国企多出一成（chéng），比民（mín）企则多（duō）出近三（sān）成。不过，民企有（yǒu）意改善福利制（zhì）度，57.8%的（de）受访民企明确（què）表示，今年会增加年（nián）终奖额度（dù）。同时，在所有受访企业中，有（yǒu）超过一半企业（yè）表示，2014年也将上调年终（zhōng）奖发放额度，预计（jì）增幅一至两成。

　　从（cóng）行（háng）业（yè）对比来看，2013年金融行业（yè）发放的年终奖额度领跑行业之首，以高管职位为例，员工年终（zhōng）奖中（zhōng）位值超过15万元，房地产行业和高科技（jì）行业的额度位列金融（róng）业之后，高管（guǎn）普遍能领到（dào）12万元以上的年（nián）终奖。

　　职场人说（shuō）：去还是留，看年终（zhōng）奖？

　　又到（dào）年终（zhōng），老板们想出各式各样的花（huā）招拉拢人心，有送购物卡的，有（yǒu）送金条（tiáo），甚至有送假期的（de）。关于（yú）年终奖的讨论也总是揪着白领们的心，对于大部分（fèn）职场人来说，他们更（gèng）在（zài）意工资条上那串数字。看着公司邮件（jiàn）里年终（zhōng）奖的数字，在天河上班的（de）的会计师（shī）小双笑得合不拢（lǒng）嘴。原来（lái），她从（cóng）同事那里（lǐ）打听（tīng）到，以（yǐ）她的资历（lì），预计今（jīn）年只（zhī）能拿到1万多元的年终奖（jiǎng），因此，她原本打算春（chūn）节（jiē）后找机会跳槽（cáo）。可没想到，最后（hòu）老板分了（le）她（tā）3万元年（nián）终奖，比（bǐ）她（tā）预想的多两倍，尝到甜头的她马（mǎ）上打消了（le）跳槽念头。

　　从事通讯行业的小于还没拿到年终奖。他说，虽然2013年（nián）升了职，但因为公司在过去的一年里业绩比较差，所以他估计年终奖应该（gāi）会很低。“到时候（hòu）看看有多少，如果（guǒ）在公（gōng）司（sī）里算（suàn）多的话，我（wǒ）应该会留下争取升职；如果（guǒ）少，过完年就（jiù）换（huàn）工作。”

　　专家说：“钱途”决定（dìng）“前途”

　　年终奖有两种性质（zhì），一种是企业与员工在合同（tóng）上写明年末多发一个月或两个月的（de）工资；另一种是（shì）跟（gēn）企业利（lì）益挂钩的（de）年（nián）终奖，额度随企业（yè）盈（yíng）利情况波（bō）动（dòng），职场人可根据后者来（lái）分析（xī）任职企业在未来一年里有没有发展前（qián）景。

　　人（rén）力（lì）资源管理专家、广东省管理创新和发（fā）展研究会秘（mì）书长梁锡崴表示，职场人可（kě）以根据年终奖分析内（nèi）部公平和外部公平（píng）的问题。“内部公平就是通过跟同级别（bié）岗位的（de）同事对比年终奖多少，感受公司（sī）对（duì）你的重（chóng）视程度。”梁锡崴指（zhǐ）出，分析（xī）外部公平则是比较不同公司的薪酬策略，“利（lì）润率相当（dāng）的企业分给（gěi）员工的红（hóng）利千差万别，比如甲（jiǎ）公司拿20%的利润分给员（yuán）工，乙公司（sī）只分10%，员工一对比，就很清楚自己跟着哪个企（qǐ）业更有（yǒu）盼头了。”