准备（bèi）面试的时候，许多求（qiú）职者会刻（kè）意于为困难的面（miàn）试问题，去提前准备一些有技巧的（de）回答。“你最大的缺点是什么”“如果你为过去选择一个符号，你（nǐ）会（huì）是哪一种”尽管为这（zhè）些棘手的问题做好准（zhǔn）备是（shì）好的（de）做法（fǎ），但很（hěn）容易忽略（luè）一些更（gèng）加棘手的，面试（shì）官容易问的面试（shì）问题。以下三个问题看起来非常（cháng）容易回答，却往往令求（qiú）职者措手不及。1、介绍一下（xià）你自己 …

面试时因为（wéi）工作（zuò）经验、专业背（bèi）景等“硬条件”拼不过别人（rén），面试失败大家（jiā）也输得心服口服；可你知不知（zhī）道，有（yǒu）些行（háng）为细节（jiē）一旦（dàn）在面试时出（chū）现（xiàn）就会遭到面（miàn）试（shì）官的嫌弃？在面试时，一定要警惕以下十种不（bú）当（dāng）行为！说上家坏话，抱怨前（qián）一份工作被拒指数：67%求（qiú）职者（zhě）：其实我挺怕面试官问这个（gè）问题的，毕（bì）竟确实是因为上（shàng）家公（gōng）司某一些不好的（de）地方才令我萌生了跳槽的…

面试官为（wéi）了不致于“选错（cuò）郎（láng）”，也许（xǔ）会在面（miàn）试中设（shè）置种种语言（yán）陷阱，以探（tàn）测（cè）你的智慧、性格、应变能力和心理（lǐ）承受能（néng）力。面试者只有（yǒu）识（shí）破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不致于一头栽（zāi）进去。用“激将法（fǎ）”遮蔽（bì）的语言（yán）陷阱。这是面试官（guān）用来淘汰（tài）大部分应聘（pìn）者的惯（guàn）用（yòng）手（shǒu）法。采（cǎi）用这种手法（fǎ）的面试官，往往在提问之（zhī）前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人（rén）的眼（yǎn）神逼视…

在面试中，面（miàn）试主（zhǔ）考官不仅需要深厚的人（rén）生（shēng）阅历（lì）和广博（bó）的知识积淀（diàn），还需要（yào）较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人（rén）才变得越来越重要，而（ér）由于在面试中信（xìn）息的不对称（chēng）而导致的错误招（zhāo）聘使得企业深（shēn）受其害。背景调（diào）查的高（gāo）成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的（de）真实（shí）性达到全面的证实。所以（yǐ），如何（hé）从面（miàn）试者的语言表述（shù）和（hé）体态（tài）语言（yán）发现其说谎的线索是（shì）一…

　　年初一般是（shì）求职、跳槽的（de）高峰期（qī）！如何在高（gāo）峰期当中找到适（shì）合自己的工作，如何给（gěi）HR留下好印（yìn）象（xiàng）？面试时候，穿（chuān）对（duì）了衣（yī）服（fú），或许能（néng）让你提早获得工作（zuò）机会（huì）哦！ 　　禁（jìn）忌1.无妆或浓妆艳（yàn）抹 　　就算不喜欢化妆，面试时至少也要打个底（dǐ），适当（dāng）遮住雀斑和黑眼（yǎn）圈，让（ràng）自己（jǐ）的气色（sè）好一点。不过（guò）使用假睫毛、做水晶指甲等太过浓烈的装扮也要避免，会让面试官…

　　找工作并不容易，但如（rú）果你被解雇了，那么在你获得（dé）成功的路上就又多了一道需要跨越的关（guān）卡。虽然工作面试中有（yǒu）不（bú）可预（yù）见（jiàn）的事情，但可以肯定的是（shì）你一定（dìng）要解释你简（jiǎn）历上的空白期。“你总（zǒng）是（shì）会被问到这个问题的--尤其是在你没准备好的（de）时候，”《职业主义（yì）：获得（dé）令人（rén）满（mǎn）意职（zhí）业的聪明方法》的（de）作者J. T. 奥（ào）唐纳（J. T. O’Donnell）说。以下是（shì）如…

　　一家知名广告（gào）公（gōng）司招聘策划人员，张诚也加人了应（yīng）聘的队伍。通过笔试和面（miàn）试后（hòu），张诚和另外两位求职者得到复试的机会。 　　直到复试那天张诚才（cái）知道，主（zhǔ）考官是（shì）公司的艺术总监杰克杨。 　　杰克杨在自己办公室接待了3位求职者，但是他并没（méi）像其他考官（guān）一样，出一（yī）些奇（qí）怪的测试题，也没有立即考核他们（men）的创造力。而是大手一挥，让张诚他（tā）们跟着他一…

　　有的（de）求职者（zhě）逻辑思维能力欠佳，对面（miàn）试官（guān）的提问不能给（gěi）予正面回答，面试氛围压抑，最（zuì）终（zhōng）导（dǎo）致面试（shì）失（shī）败。下面由福建美容美发网总结的面（miàn）试三大错误： 　　1、求职（zhí）者对面试官的提（tí）问不（bú）能（néng）把握问题的要点，不能给出正面的、理性（xìng）的证据支持。 　　应聘者要认（rèn）真聆（líng）听面试官的提（tí）问，稍作短暂的思考（kǎo），一定要（yào）清楚（chǔ）面试官想要（yào）获取的（de）信息是什么（me），切（qiē）忌捕捉不到…

　　求职者面试时如果衣着休闲，给人以无精打采的（de）整体印象。如果身穿长袖衬衫，袖口（kǒu）随意挽起，谈吐过于生活化，显得不够庄重与（yǔ）严肃（sù）。面无表情，含胸驼背，语（yǔ）调（diào）压抑，语言表达犹如在诉（sù）苦，给人以（yǐ）无精打（dǎ）采、缺少阳光与自信的整体印（yìn）象。 　　【面（miàn）试官建议】 　　应聘者在面试前应（yīng）做好全方面的准备，除了要（yào）熟（shú）悉知识技能、本人（rén）履历等基础内容，在…

　　招聘官总评 　　1、面试准备不足，回（huí）答（dá）问题（tí）缺乏针对性。 　　2、职业发展规划（huá）空洞，轻技（jì）能（néng）重晋（jìn）升，欠缺（quē）解决问题的能力（lì）。 　　3、简历（lì）部分经历不真实（shí），过多套用网络上提供的面（miàn）试（shì）话术，缺乏展现真实的自我。 　　面试者小档案 　　姓名：李某 性（xìng）别：男 年龄：26 毕业时间：2012年（nián） 　　所（suǒ）在行（háng）业：美容（róng）行业（yè） 工作年限：1年以下 　　…